為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人“通道”，本鋼集團(tuán)對集團(tuán)辦公室綜合處（總工辦）處長等9個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，進(jìn)行公開競聘。截至4月26日，筆試、面試工作全部結(jié)束，進(jìn)入組織考察階段。
　　依據(jù)《本鋼集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理辦法》，結(jié)合“四定”工作，本鋼集團(tuán)組織開展了此次公開競聘工作。本著擴(kuò)大參與率、拓寬視野選人用人、最廣泛地吸納人才原則，本鋼集團(tuán)黨委組織部同競聘崗位所在單位一起科學(xué)設(shè)置崗位任職資格。經(jīng)過周密的計(jì)劃、組織、安排，下發(fā)了競聘通知，并通過《本鋼日報(bào)》和集團(tuán)OA系統(tǒng)在全集團(tuán)廣為宣傳，對競聘流程、規(guī)則及競聘崗位進(jìn)行了公布，對競聘人員資格進(jìn)行了詳細(xì)說明。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持向生產(chǎn)一線傾斜，適當(dāng)放寬準(zhǔn)入“門檻”，具有一定資歷的副科級崗位人員，均可報(bào)名參加本次公開競聘。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘啟事發(fā)布后，各單位積極傳達(dá)并組織報(bào)名工作，根據(jù)公開競聘條件和資格要求，共有119名職工報(bào)名參加競聘，經(jīng)過層層嚴(yán)格審查，有115人參加筆試，各崗位筆試成績前5名共45人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
　　此次競聘在本鋼集團(tuán)紀(jì)委的全程監(jiān)督下，臨時(shí)抽調(diào)競聘崗位專家進(jìn)行全封閉命題。考試過程中屏蔽一切電子設(shè)備，媒體全程跟蹤；閱卷采用流水線方式，相互間不交叉；面試順序采取抽簽方式確定，面試評委由集團(tuán)相關(guān)部門、競聘崗位所在單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家等9人組成，面試成績按照去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后的平均分。從資格審查、筆試到面試的全過程，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)先后在《本鋼日報(bào)》和集團(tuán)OA系統(tǒng)對競聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受廣大職工的監(jiān)督，保證考試的公正、成績的公平，匡正選人用人風(fēng)氣，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
　　此次競聘開辟了本鋼集團(tuán)選人用人新風(fēng)尚。今后，本鋼集團(tuán)將進(jìn)一步修訂完善公開競聘管理辦法，豐富選任方式，并對競聘到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的人員強(qiáng)化試用期考核。據(jù)了解，各競聘專業(yè)前5名，將納入本鋼集團(tuán)人才庫，前3名作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。