從本鋼多元產業(yè)發(fā)展看，本鋼的多元產業(yè)發(fā)展正在悄然發(fā)生著變化，一步一步改變著自己，實現(xiàn)著轉變。其中，比較明顯的變化是：本鋼多元產業(yè)找準發(fā)展定位，突出重點尋求突破，激活內生動能，抗風險能力顯著增強，呈現(xiàn)由“內生型”向“市場型”轉變格局。
　　縱觀世界鋼鐵行業(yè)多元產業(yè)發(fā)展趨勢，鋼企轉型既從業(yè)內尋求突破，也從業(yè)外尋求突破。非鋼產業(yè)業(yè)務比重逐年遞增，優(yōu)勢產業(yè)和體系日漸形成，部分非鋼產業(yè)有了較強的市場競爭力。據(jù)了解，在國際上，如美鋼聯(lián)、新日鐵、蒂森克虜伯、安賽樂米塔爾等世界著名鋼鐵企業(yè)集團，其多元產業(yè)收入均已接近或超過鋼鐵主業(yè)。其中，蒂森克虜伯非鋼收入占比為40%~60%，蒂森克虜伯集團第一、第二板塊主要屬于鋼鐵主業(yè)，第三板塊專營客梯、貨梯等以及全系列產品相關的服務，第四為工廠技術板塊，第五是零部件技術板塊，第六是船舶系統(tǒng)業(yè)務板塊，集中發(fā)展軍艦。我國的鋼企也把多元產業(yè)發(fā)展擺上重要位置。如寶武集團的寶鋼圍繞自身進行產業(yè)鏈延伸和價值鏈建設，培育有特色優(yōu)勢的深加工產品，堅持差異化，闖出大市場，提升了產品的集中度和占有率，寶鋼在汽車板領域圍繞深加工進行了一系列配套服務建設，成為全球汽車板品種最全的供應商，在國內汽車板市場的占有率達到很高水平。
　　從國內鋼鐵行業(yè)非鋼產業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀看，非鋼產業(yè)已經不再是初期的“三產”“服務公司”“安置再就業(yè)”的概念，正在由傳統(tǒng)的安置型、權益型向效益型、產業(yè)化發(fā)展；由“散、小、弱”的小打小鬧向規(guī)?；⒐净l(fā)展；由內向型、服務型向外向型、市場化發(fā)展；由單打獨斗向協(xié)同聯(lián)盟型發(fā)展；由傳統(tǒng)模式向“互聯(lián)網+”等現(xiàn)代化模式發(fā)展，非鋼產業(yè)所涉及的領域也越來越廣泛：向產業(yè)鏈上下游延伸、發(fā)展以鋼鐵配套服務為主體的產業(yè)、發(fā)展地區(qū)特色的區(qū)位性優(yōu)勢產業(yè)。
　　應該說，本鋼的多元產業(yè)發(fā)展跟自身相比，有了進步，成績也日漸凸顯。但放在鋼鐵行業(yè)比較，差距很大，從整體看，既無規(guī)模優(yōu)勢又缺少競爭優(yōu)勢，基本仍處于微利和虧損狀態(tài)，企業(yè)普遍存在觀念陳舊、體制不順、機制不活、管理粗放、包袱沉重等問題，大部分依然靠鋼鐵主業(yè)的扶持存活，自身發(fā)展困難重重。分析根源，有歷史原因，也有自身原因。如歷史規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性和必要的投資，多元產業(yè)整體基礎較差，沒有優(yōu)勢明顯、競爭力強的品牌，盈利能力較弱，市場競爭力不強；多數(shù)子公司缺乏市場和競爭意識，對內部市場的依存度較大，政策性盈利多，競爭性盈利少，外闖市場信息不足，社會市場開拓能力較弱；子公司多是國有獨資企業(yè)，管理體制上缺乏民營企業(yè)的靈活性，經營機制上集團沒有充分放權，激勵、約束機制也不到位等。這些都需要在今后的多元產業(yè)發(fā)展中加以解決。
　　那么，在今后的發(fā)展中，本鋼的多元產業(yè)該有怎樣的思路？這個問題需要我們共同思考和探尋，需要我們不斷開闊視野，從本質上借鑒學習好的經驗做法，不斷改進提升自我。
　　例如，我們要思考如何將民企機制體制機動靈活的特點和國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)做好結合的問題，研究如何改變傳統(tǒng)模式中束縛生產力發(fā)展的痼疾，解放生產力，還要研究如何堅持國有企業(yè)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，最大限度盤活現(xiàn)有資產，讓閑置資產變成創(chuàng)效資產。
　　例如，我們要思考如何跳出本行業(yè)，又要保持本行業(yè)優(yōu)勢的問題，研究如何打破傳統(tǒng)安置型、服務型、只靠內循環(huán)的封閉式做法，跳出行業(yè)的小圈圈，面向全國甚至全球發(fā)展新興產業(yè)，開拓潛在市場，還要研究如何保持并發(fā)揮產業(yè)鏈上與本行業(yè)相關的比較優(yōu)勢，堅持揚長避短，盡可能尋找隱性獲利空間，找準定位，協(xié)同發(fā)展。
　　例如，我們要思考如何立足當前，又要兼顧長遠的問題，研究如何樹立長期發(fā)展的戰(zhàn)略思想，將多元產業(yè)發(fā)展納入企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃，與主業(yè)同時策劃、同時決策、同時部署、同時實施、同時肩負企業(yè)發(fā)展任務，對于發(fā)展中出現(xiàn)的問題，像抓主業(yè)那樣及時解決，保證健康發(fā)展；研究如何以效益為中心，做到產權清晰、自負盈虧、自主經營，建立完善的法人治理結構，嚴格按照市場經濟規(guī)律辦事，既避免國有資產流失，又增強多元產業(yè)管理者的責任感、事業(yè)心。
　　例如，我們要思考如何學習外界經驗，又要因地制宜的問題，研究如何學習行業(yè)內多元產業(yè)辦得好的經驗，學習國內外辦得好的經驗，還要研究如何結合企業(yè)實際因地制宜做好工作，重在學習精神，不能看人家干什么也跟著干什么，照葫蘆畫瓢、照搬照抄，要揚長避短，選擇本企業(yè)競爭優(yōu)勢最強的項目加快發(fā)展，一把鑰匙開一把鎖，并充分利用現(xiàn)有基礎，深入挖掘存量資源潛力，降低投資成本。
　　不過，任何時候，自己的事情總歸要靠自己解決。鋼鐵行業(yè)的結構調整，既包括鋼鐵主業(yè)結構調整，也包括非鋼產業(yè)的發(fā)展。本鋼集團多元產業(yè)的發(fā)展除了反補主業(yè)，分散經營風險，形成新的效益增長點之外，還兼顧著本鋼集團的結構調整、資源的優(yōu)化配置，以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等重要責任。眼下，我們要做的、必須做的，就是按照本鋼集團明確的多元產業(yè)發(fā)展總基調，在市場化運作上加大力度，以市場為導向，以效益為中心，堅持從實際出發(fā)，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，把多元產業(yè)當成事業(yè)干，把企業(yè)當成自己的事情做。同時大膽創(chuàng)新體制、機制，加強管理，優(yōu)化內部資源配置等。當然，本鋼集團層面也要考慮為多元產業(yè)發(fā)展提供發(fā)展保障，如組織保障、資金保障、防范風險體系保障、管控模式保障、績效考評體系保障等。只有這樣，本鋼集團多元產業(yè)發(fā)展才能實現(xiàn)實力大增強、效益大提升、規(guī)模大增長，真正成為支撐鋼鐵主業(yè)、分散經營風險的“屏障”。