11月10日，本鋼集團(tuán)黨委召開干部大會(huì)，宣布部分領(lǐng)導(dǎo)干部任免決定。本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊維出席會(huì)議并講話。
　　本鋼集團(tuán)黨委副書記趙忠民主持會(huì)議。本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。
　　會(huì)上，本鋼集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)人宣讀領(lǐng)導(dǎo)干部任免決定。
　　本鋼集團(tuán)紀(jì)委書記曹宇輝對(duì)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前集體談話，并作廉政教育專題輔導(dǎo)。要求新任職領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提升綜合素質(zhì)，堅(jiān)持嚴(yán)于律己、切實(shí)增強(qiáng)廉政意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，保持干事激情、勇創(chuàng)一流工作業(yè)績，在新的崗位上為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)才智和力量。
　　會(huì)議指出，此次干部調(diào)整是本鋼集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管干部原則，按照本鋼市場化改革方案，按照“以德為先、業(yè)績突出、人崗相適、開拓創(chuàng)新”和“靠人品、靠實(shí)績、靠公認(rèn)”的選人用人導(dǎo)向，為全面推行“1+2+N”方案的落實(shí)，推行“兩制一契”的執(zhí)行，推行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員“揭指標(biāo)競聘、帶契約上崗”，經(jīng)慎重研究做出的決定。其目的是按照分層實(shí)施的總體思路，盡快完成組建三個(gè)主業(yè)板塊領(lǐng)導(dǎo)班子，完善子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)和公司治理結(jié)構(gòu)，快速實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)營，為深化本鋼集團(tuán)三項(xiàng)制度改革向縱深推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。
　　會(huì)議要求，要迅速提升格局，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期起到關(guān)鍵作用。新任職領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”、啃“硬骨頭”，面對(duì)機(jī)遇敢于搶抓、面對(duì)艱險(xiǎn)敢于攻堅(jiān)，成為新本鋼二次創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要刮骨療毒、激濁揚(yáng)清，徹底扭轉(zhuǎn)本鋼的政治生態(tài)和干部作風(fēng)。要始終保持客觀、準(zhǔn)確、清醒、冷靜，堅(jiān)持不等不靠、主動(dòng)學(xué)習(xí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，對(duì)標(biāo)提升、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，一以貫之、久久為功，以自我革命的勇氣、前所未有的力度和嶄新的面貌迎接新挑戰(zhàn)。
　　會(huì)議要求，要勇立潮頭、破釜沉舟，把本鋼新一輪改革任務(wù)進(jìn)行到底。要發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，堅(jiān)持以上率下，勇做改革的先行者，增強(qiáng)坐不住、等不起的緊迫感，抓住千載難逢的改革窗口期，果斷、迅速、身先士卒地把改革的重?fù)?dān)挑起來，把改革的任務(wù)落下去。
　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合廉政談話要求，對(duì)號(hào)入座，嚴(yán)于律己。紀(jì)委（監(jiān)委）要敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)破壞企業(yè)形象、影響企業(yè)改革發(fā)展、違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨員干部嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣，以干事創(chuàng)業(yè)、勇于改革、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和實(shí)際行動(dòng)，譜寫本鋼高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
　　本鋼集團(tuán)相關(guān)部門和單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。