本鋼集團厚植沃土培育新時代技能人才
本報訊 強化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),健全完善技能人才政策制度體系,構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制……在企業(yè)市場化改革不斷推進的過程中,本鋼集團全面加強新時代技能人才隊伍建設(shè),鍛造和培養(yǎng)了大批技能人才,增強了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
習(xí)近平總書記曾指出,技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。結(jié)合鞍鋼集團“能力提升年”系列行動,本鋼集團加強頂層設(shè)計,完善健全保障機制,取得“技能育人”工作實效。
在健全政策制度體系方面,本鋼集團強化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺’,讓實干事者有‘平臺’,讓快干事者有‘擂臺’,讓會干事者有‘講臺’”的倡導(dǎo),研究制定關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)政策措施,健全完善技能人才政策制度體系,構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制。在開展職業(yè)技能培訓(xùn)方面,切實發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用,大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)和新型“學(xué)徒制”培訓(xùn),健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度,加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的技能人才。在完善技能人才評價制度方面,健全完善技能人才職業(yè)技能等級制度,推行社會化職業(yè)技能等級認定。此外,廣泛深入開展職業(yè)技能競賽,全力做好各級技能大賽籌辦舉辦、集訓(xùn)參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目,創(chuàng)新開展行業(yè)職業(yè)技能競賽,不斷為技能人才搭建平臺,使得一大批技能人才脫穎而出。目前,本鋼取得高級工及以上的高技能人才26912人,占人力資源總量的49%;取得初級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才14066人,占人力資源總量的25%。
為盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù),本鋼集團搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月,本鋼集團召開首席工程師聘任大會,采取“自下而上”和“自上而下”的方式,在對標(biāo)寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎(chǔ)上,完成公司總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個首席工程師崗位設(shè)置,涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點先行,分批推進”模式,先后分三個批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個首席工程師崗位公開競聘,共選拔55名首席工程師。
好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應(yīng)和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術(shù)改進的個人和明星團隊。七一前夕,本鋼設(shè)備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領(lǐng)徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項目。鞍本重組后,這個技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓(xùn),全力培養(yǎng)高技能工匠儲備人才,促進了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級技師郭鵬帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室成員推進打造“明星產(chǎn)線”相關(guān)工作,對冷軋料帶鋼邊部黑線問題進行攻關(guān),今年的產(chǎn)品一次合格率、設(shè)備投入率等指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平,在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績。板材煉鐵總廠張守喜帶領(lǐng)團隊創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項目,突破了我國鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域特大型高爐液壓泥炮長期依賴國外進口的技術(shù)難題,整體技術(shù)指標(biāo)達到國際先進水平,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達1.2億元。該項目已在本鋼大型高爐得到應(yīng)用,系列產(chǎn)品成功推廣應(yīng)用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺鐵礦回轉(zhuǎn)窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長邊超,深耕技術(shù)領(lǐng)域,帶領(lǐng)團隊實施了多項技術(shù)改造、技術(shù)革新,使活性灰產(chǎn)能由設(shè)計年產(chǎn)26.5萬噸提升至29萬噸,生產(chǎn)成本指標(biāo)連創(chuàng)新高。同時,不斷創(chuàng)新工藝技術(shù),使北臺鐵礦公司成為全國唯一一家可以過濾-500目精礦的企業(yè)。
本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個領(lǐng)域發(fā)揮了巨大作用。6月28日,板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術(shù)攻關(guān)促提產(chǎn)增效實現(xiàn)兩塊鋼同時軋制,突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設(shè)計水平。4月份,板材煉鋼廠通過深入開展對標(biāo)挖潛、科技攻關(guān)等措施,全工序能耗實現(xiàn)-10.08千克標(biāo)煤/噸鋼,降低生產(chǎn)成本228.36萬元。通過對標(biāo)先進,逐個打破節(jié)能降耗瓶頸,負能煉鋼水平持續(xù)攀升,實現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。
長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄海。技能成才、技能報國。目前,本鋼集團榮獲市級及以上榮譽稱號的技術(shù)技能人才114人。其中,中華技能大獎1人,享受國務(wù)院特貼專家10人,全國技術(shù)能手5人,鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手8人;興遼英才2人,遼寧省百千萬人才工程“百層次”人選20人,遼寧工匠6人,遼寧省有突出貢獻高技能人才7人,遼寧省技術(shù)能手21人;本溪市優(yōu)秀專家6人,本溪工匠12人,本溪市技術(shù)能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,本鋼集團技術(shù)人才正通過技術(shù)支撐,“四臺”引領(lǐng),不斷推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠。
習(xí)近平總書記曾指出,技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。結(jié)合鞍鋼集團“能力提升年”系列行動,本鋼集團加強頂層設(shè)計,完善健全保障機制,取得“技能育人”工作實效。
在健全政策制度體系方面,本鋼集團強化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺’,讓實干事者有‘平臺’,讓快干事者有‘擂臺’,讓會干事者有‘講臺’”的倡導(dǎo),研究制定關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)政策措施,健全完善技能人才政策制度體系,構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制。在開展職業(yè)技能培訓(xùn)方面,切實發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用,大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)和新型“學(xué)徒制”培訓(xùn),健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度,加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的技能人才。在完善技能人才評價制度方面,健全完善技能人才職業(yè)技能等級制度,推行社會化職業(yè)技能等級認定。此外,廣泛深入開展職業(yè)技能競賽,全力做好各級技能大賽籌辦舉辦、集訓(xùn)參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目,創(chuàng)新開展行業(yè)職業(yè)技能競賽,不斷為技能人才搭建平臺,使得一大批技能人才脫穎而出。目前,本鋼取得高級工及以上的高技能人才26912人,占人力資源總量的49%;取得初級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才14066人,占人力資源總量的25%。
為盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù),本鋼集團搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月,本鋼集團召開首席工程師聘任大會,采取“自下而上”和“自上而下”的方式,在對標(biāo)寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎(chǔ)上,完成公司總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個首席工程師崗位設(shè)置,涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點先行,分批推進”模式,先后分三個批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個首席工程師崗位公開競聘,共選拔55名首席工程師。
好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應(yīng)和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術(shù)改進的個人和明星團隊。七一前夕,本鋼設(shè)備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領(lǐng)徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項目。鞍本重組后,這個技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓(xùn),全力培養(yǎng)高技能工匠儲備人才,促進了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級技師郭鵬帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室成員推進打造“明星產(chǎn)線”相關(guān)工作,對冷軋料帶鋼邊部黑線問題進行攻關(guān),今年的產(chǎn)品一次合格率、設(shè)備投入率等指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平,在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績。板材煉鐵總廠張守喜帶領(lǐng)團隊創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項目,突破了我國鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域特大型高爐液壓泥炮長期依賴國外進口的技術(shù)難題,整體技術(shù)指標(biāo)達到國際先進水平,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達1.2億元。該項目已在本鋼大型高爐得到應(yīng)用,系列產(chǎn)品成功推廣應(yīng)用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺鐵礦回轉(zhuǎn)窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長邊超,深耕技術(shù)領(lǐng)域,帶領(lǐng)團隊實施了多項技術(shù)改造、技術(shù)革新,使活性灰產(chǎn)能由設(shè)計年產(chǎn)26.5萬噸提升至29萬噸,生產(chǎn)成本指標(biāo)連創(chuàng)新高。同時,不斷創(chuàng)新工藝技術(shù),使北臺鐵礦公司成為全國唯一一家可以過濾-500目精礦的企業(yè)。
本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個領(lǐng)域發(fā)揮了巨大作用。6月28日,板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術(shù)攻關(guān)促提產(chǎn)增效實現(xiàn)兩塊鋼同時軋制,突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設(shè)計水平。4月份,板材煉鋼廠通過深入開展對標(biāo)挖潛、科技攻關(guān)等措施,全工序能耗實現(xiàn)-10.08千克標(biāo)煤/噸鋼,降低生產(chǎn)成本228.36萬元。通過對標(biāo)先進,逐個打破節(jié)能降耗瓶頸,負能煉鋼水平持續(xù)攀升,實現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。
長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄海。技能成才、技能報國。目前,本鋼集團榮獲市級及以上榮譽稱號的技術(shù)技能人才114人。其中,中華技能大獎1人,享受國務(wù)院特貼專家10人,全國技術(shù)能手5人,鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手8人;興遼英才2人,遼寧省百千萬人才工程“百層次”人選20人,遼寧工匠6人,遼寧省有突出貢獻高技能人才7人,遼寧省技術(shù)能手21人;本溪市優(yōu)秀專家6人,本溪工匠12人,本溪市技術(shù)能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,本鋼集團技術(shù)人才正通過技術(shù)支撐,“四臺”引領(lǐng),不斷推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠。
2022-07-18