本報訊 強化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，健全完善技能人才政策制度體系，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制……在企業(yè)市場化改革不斷推進的過程中，本鋼集團全面加強新時代技能人才隊伍建設(shè)，鍛造和培養(yǎng)了大批技能人才，增強了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
       習(xí)近平總書記曾指出，技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。結(jié)合鞍鋼集團“能力提升年”系列行動，本鋼集團加強頂層設(shè)計，完善健全保障機制，取得“技能育人”工作實效。
       在健全政策制度體系方面，本鋼集團強化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺’，讓實干事者有‘平臺’，讓快干事者有‘擂臺’，讓會干事者有‘講臺’”的倡導(dǎo)，研究制定關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)政策措施，健全完善技能人才政策制度體系，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制。在開展職業(yè)技能培訓(xùn)方面，切實發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)和新型“學(xué)徒制”培訓(xùn)，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的技能人才。在完善技能人才評價制度方面，健全完善技能人才職業(yè)技能等級制度，推行社會化職業(yè)技能等級認定。此外，廣泛深入開展職業(yè)技能競賽，全力做好各級技能大賽籌辦舉辦、集訓(xùn)參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目，創(chuàng)新開展行業(yè)職業(yè)技能競賽，不斷為技能人才搭建平臺，使得一大批技能人才脫穎而出。目前，本鋼取得高級工及以上的高技能人才26912人，占人力資源總量的49%；取得初級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才14066人，占人力資源總量的25%。
       為盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，本鋼集團搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月，本鋼集團召開首席工程師聘任大會，采取“自下而上”和“自上而下”的方式，在對標(biāo)寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎(chǔ)上，完成公司總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個首席工程師崗位設(shè)置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點先行，分批推進”模式，先后分三個批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個首席工程師崗位公開競聘，共選拔55名首席工程師。
       好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應(yīng)和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術(shù)改進的個人和明星團隊。七一前夕，本鋼設(shè)備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領(lǐng)徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項目。鞍本重組后，這個技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓(xùn)，全力培養(yǎng)高技能工匠儲備人才，促進了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級技師郭鵬帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室成員推進打造“明星產(chǎn)線”相關(guān)工作，對冷軋料帶鋼邊部黑線問題進行攻關(guān)，今年的產(chǎn)品一次合格率、設(shè)備投入率等指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績。板材煉鐵總廠張守喜帶領(lǐng)團隊創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項目，突破了我國鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域特大型高爐液壓泥炮長期依賴國外進口的技術(shù)難題，整體技術(shù)指標(biāo)達到國際先進水平，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達1.2億元。該項目已在本鋼大型高爐得到應(yīng)用，系列產(chǎn)品成功推廣應(yīng)用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺鐵礦回轉(zhuǎn)窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長邊超，深耕技術(shù)領(lǐng)域，帶領(lǐng)團隊實施了多項技術(shù)改造、技術(shù)革新，使活性灰產(chǎn)能由設(shè)計年產(chǎn)26.5萬噸提升至29萬噸，生產(chǎn)成本指標(biāo)連創(chuàng)新高。同時，不斷創(chuàng)新工藝技術(shù)，使北臺鐵礦公司成為全國唯一一家可以過濾-500目精礦的企業(yè)。
       本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個領(lǐng)域發(fā)揮了巨大作用。6月28日，板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術(shù)攻關(guān)促提產(chǎn)增效實現(xiàn)兩塊鋼同時軋制，突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設(shè)計水平。4月份，板材煉鋼廠通過深入開展對標(biāo)挖潛、科技攻關(guān)等措施，全工序能耗實現(xiàn)－10.08千克標(biāo)煤/噸鋼，降低生產(chǎn)成本228.36萬元。通過對標(biāo)先進，逐個打破節(jié)能降耗瓶頸，負能煉鋼水平持續(xù)攀升，實現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。
       長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。技能成才、技能報國。目前，本鋼集團榮獲市級及以上榮譽稱號的技術(shù)技能人才114人。其中，中華技能大獎1人，享受國務(wù)院特貼專家10人，全國技術(shù)能手5人，鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手8人；興遼英才2人，遼寧省百千萬人才工程“百層次”人選20人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻高技能人才7人，遼寧省技術(shù)能手21人；本溪市優(yōu)秀專家6人，本溪工匠12人，本溪市技術(shù)能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，本鋼集團技術(shù)人才正通過技術(shù)支撐，“四臺”引領(lǐng)，不斷推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠。