2月8日，本鋼集團召開群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動座談會，本鋼集團黨委副書記、總經(jīng)理王軍參加座談并講話。座談會由本鋼集團工會主席張彥賓主持。

　　為充分激發(fā)本鋼集團一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，引導和帶動廣大職工“主動創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、科學創(chuàng)新”，培育企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新動能，本鋼集團于2022年7月7日舉辦了群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動啟動大會和試點示范推進會，選定13家基層單位作為首批試點單位，通過積極組織實施，取得了顯著成果。2022年共征集項目8352個，項目已創(chuàng)效3602萬元，預計年創(chuàng)效金額可達7735萬元。2022年度本鋼集團群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動試點階段，擬評選一等獎10個，二等獎25個，三等獎50個。

　　座談會上，來自群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關項目的主創(chuàng)人代表，分別就《2300線粗軋區(qū)域立輥對產(chǎn)品質(zhì)量的攻關》《一冷2號鍍鋅機組氣刀壓力閉環(huán)控制》《1780壓縮空氣管道加設電動閥門的改善》等項目的背景、項目攻關思路及做法，以及項目實施后的效果進行了匯報和交流。

　　王軍在聽取了項目匯報后對群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動取得的豐碩成果給予充分肯定。他表示，國有企業(yè)要堅持“改革+創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動，激活員工活力，注重創(chuàng)新成效。他指出，要通過開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動，時刻體現(xiàn)職工當家作主，發(fā)動全體職工投身于創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使企業(yè)受益、職工受益。要發(fā)揮各級勞模（職工）創(chuàng)新工作室的平臺作用，評選標準公開化、簡約化，要以結(jié)果為導向，注重項目的效益和效果。要通過對標學習來發(fā)現(xiàn)問題，及時提升，以點帶面，充分發(fā)揮領頭雁的作用，帶動廣大職工積極參與。各子公司及所屬單位要搭建平臺，及時獎勵，建立正向激勵機制，并與職工序列晉升相結(jié)合，充分調(diào)動一線職工的積極性。

　　本鋼集團工會、管理創(chuàng)新部相關負責人，板材公司及板材熱連軋廠相關負責人，群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關項目主創(chuàng)人代表、評委代表、職工代表參加會議。