有一種精神，引領航向，催人奮進；

　　有一種力量，千錘百煉，百煉成鋼。

　　習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。進入新發(fā)展階段，面對新形勢新任務新要求，國有企業(yè)要堅持以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。

　　講話言猶在耳，腳步一往無前。

　　面對改革與發(fā)展的雙重考題，歷經(jīng)鞍本重組、邁上央企平臺的新本鋼，積極應變、主動求變，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞深化市場化改革和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，以旗幟引領、以改革破局、以奮斗逐夢，紅色基因的發(fā)展底色愈加鮮明，紅色引擎的推動作用更加強勁，黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢加速轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢，譜寫了一段足以載入本鋼史冊的壯美篇章——2022年，在行業(yè)下行壓力下，本鋼完成利潤總額10.2億元，銷售利潤率跑贏行業(yè)；在崗職工收入提升8.36%，主業(yè)實物勞動生產(chǎn)率同比提高22.6%；黨建與改革相互促進，同頻共振，成果豐碩，獲評2022年度鞍鋼集團黨建工作責任制考核評價“優(yōu)秀”等次和鞍鋼集團三項制度改革綜合評價“A”檔，真正跑出了本鋼“加速度”，實現(xiàn)了“雙跑贏”。

　　察勢者明，趨勢者智。

　　黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設的方向和效果。2022年，是鞍本重組取得圓滿成功，深度整合融合和市場化改革加速推進的關(guān)鍵之年。這一年，注定不凡，充滿挑戰(zhàn)。本鋼集團黨委審時度勢，聚焦“改革年”工作目標，從嚴抓實黨的政治建設，為企業(yè)改革發(fā)展掌舵領航。

　　——圍繞習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設重要論述和國企改革三年行動首要任務，強化政治理論武裝，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力不斷提升，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想持續(xù)走深走實。

　　——謀劃發(fā)展戰(zhàn)略，堅定不移走“改革+市場”發(fā)展之路，確立了把本鋼建設成為具有示范意義的國有企業(yè)市場化經(jīng)營標桿和成為東北全面振興戰(zhàn)略中深化國有企業(yè)改革的引領者目標，制訂本鋼“1357”工作指導方針，企業(yè)發(fā)展路徑逐漸清晰。

　　——堅持“兩個一以貫之”，把黨的領導貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過程，構(gòu)建起精干高效的市場化管控體系和充滿活力的市場化運營體系，打破“鐵衙門”，實現(xiàn)機構(gòu)能多能少；打破“鐵飯碗”，實現(xiàn)員工能進能出；推行“四到”考核，實現(xiàn)“干到、算到、給到、得到”。2022年，員工市場化退出率1.47%；全員勞動效率較2020年提升39.26%。

　　落地才能生根，根深才能葉茂。

　　黨組織是實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。本鋼集團黨委從嚴抓實黨的組織建設，把黨組織作為企業(yè)既定戰(zhàn)略方針落地見效的重要載體，以三項制度改革為核心，創(chuàng)新思維、大膽改革，激活了企業(yè)改革發(fā)展的核心動力。

　　——健全組織體系建設，推動黨建工作“標準化”。2022年12月24日至25日，本鋼第二次黨代會勝利召開，會議選舉產(chǎn)生了本鋼新一屆“兩委”委員，明確了今后五年的工作指導思想，提出了依托“兩條主線”，堅持“三個引領”和實施“三步走”的戰(zhàn)略規(guī)劃，為本鋼今后五年的發(fā)展擘畫了宏偉藍圖，指明了前進方向，提供了堅強保障。系統(tǒng)開展黨建工作責任制考核評價，全面建立本鋼三級黨建考評體系，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸，“大黨建”格局逐步構(gòu)建。深化黨支部“三大工程”建設，持續(xù)提升基層黨支部建設水平，獲評鞍鋼集團黨支部示范基地3個、“樣板”黨支部7個。

　　——健全領導人員選用機制，實現(xiàn)領導人員管理“契約化”。通過“全體起立，重新聘任”，打破“鐵交椅”，實現(xiàn)干部能上能下。剛性執(zhí)行“兩制一契”，動真碰硬“摘帽子”，2022年因未完成重點任務和契約指標調(diào)整干部7人，形成了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向。加大年輕干部選拔任用力度，42周歲及以下年輕干部進入各級子企業(yè)領導班子比例達到19.6%，對比重組前提高12.5%，干部隊伍梯隊建設更加合理。

　　——健全人才工作運行機制，實 現(xiàn)人才管理“系統(tǒng)化”。編制本鋼“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，在大力引進各類優(yōu)秀人才的同時，實施“本鋼英才計劃”技術(shù)（技能）領軍人才、拔尖人才評選，優(yōu)化職工教育培訓體系，全年舉辦培訓班244個，評選優(yōu)秀培訓項目22項，為企業(yè)發(fā)展積蓄了人才動能。

　　擰緊思想“總開關(guān)”，才能把穩(wěn)行動“方向盤”。

　　習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，“用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨是黨的思想建設的根本任務”。聚焦“改革年”的艱巨任務，本鋼集團黨委加強黨的思想建設，為企業(yè)改革發(fā)展匯聚強大的精神動力。

　　——推動黨史學習教育走深走實。持續(xù)開展“四史”常態(tài)化學習、革命傳統(tǒng)教育，實現(xiàn)黨史學習教育常態(tài)化長效化。深化“我為群眾辦實事”，北營300平方米燒結(jié)燃料破碎除塵系統(tǒng)改造項目等13項重點民生實事全面完成，推動黨史學習教育持續(xù)走深走實。

　　——堅持主題教育“六聚焦”。以奮力推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程為落腳點，以聚焦“實現(xiàn)根本目標、做到學用結(jié)合、解決主要問題、深化自我革命、完成中心任務、推動民生工程”六大任務為主線，高站位謀劃、精細化落實、全過程跟蹤、嚴標準督促，推動主題教育扎實有效開展。         

　　——傳遞本鋼好聲音，展示企業(yè)新形象。充分利用鞍鋼集團和本鋼集團各媒體平臺，以及《人民日報》、新華社、央視總臺等新聞宣傳陣地，展示本鋼改革發(fā)展的新成果、新變化。推進“AAA”級景區(qū)花園式工廠企業(yè)文化植入，本鋼文史館榮獲2022年本溪市宣傳思想工作十大“創(chuàng)新項目”。

　　——扎實推進精神文明建設。成功舉辦第二屆“本鋼好人”年度盛典，“本鋼好人”劉希巖榮登“遼寧好人”盛典舞臺，入選“中國好人榜”。加大先進典型選樹力度，開展本鋼2022年“最美抗疫志愿服務組織（志愿者）”宣傳推選活動，彰顯了央企的社會責任擔當。

　　風清氣正，才能行穩(wěn)致遠。

　　全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路，也是新時代一場偉大的自我革命。本鋼集團黨委堅持全面從嚴治黨，全力營造風清氣正的良好氛圍，為推動鞍本重組整合融合、深化市場化改革保駕護航。

　　——持續(xù)推動整合融合工作釋放新效能，推進鞍本紀委工作體系對接和制度對接，實現(xiàn)從“相加”到“相融”。同時，充實紀檢力量。20家直管黨委全面貫徹落實鞍鋼集團紀檢工作制度體系，先后4批次、選聘專兼職紀檢干部172人。

　　——構(gòu)建貫通大監(jiān)督體系協(xié)同融合，鞏固深化系列專項整治工作，不斷推動黨內(nèi)監(jiān)督、職能監(jiān)督和管理監(jiān)督的深度融合；發(fā)揮巡察利劍作用，推進第七輪、第八輪巡察工作，開展第四、五、六輪巡察整改落實“回頭看”，做實巡察整改“后半篇文章”；一體推進不敢腐、不能腐、不想腐取得新成效，對“靠鋼吃鋼”等損害企業(yè)利益的行為起到了強有力的震懾作用。

　　發(fā)展成就，見證不變初心；

　　時代夢想，激蕩鋼鐵力量。

　　直面新形勢，新的挑戰(zhàn)已撲面而來。本鋼集團黨委將牢牢堅持黨的全面領導不動搖，聚焦“全面提升年”目標任務，帶領本鋼廣大黨員和職工群眾，在危機中育先機，于變局中開新局，在建設新時代基業(yè)長青新本鋼、助力鞍鋼建設世界一流企業(yè)的征程上再譜華彩篇章！